Chargé(e) de recrutement et de formation (H/F)

Description de l'offre

Le/la chargé(e) du recrutement et de la formation applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins.
La personne veille à accompagner leur intégration.
De plus, elle propose des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et du personnel.

Gestion du recrutement

• Recenser et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication
• Organiser et mener des entretiens
• Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi
• Élaborer les contrats de travail et documents en lien avec l’intégration du salarié
• Tenir les tableaux de bord
• Gestion des démissions

Gestion de la formation

• Recueille et évalue les besoins en formation
• Accompagne les personnes dans leur mobilité et projet professionnel
• Établit le plan de formation (formations internes et externes)
• Respecte le droit de la formation 
• Organise les formations (inscription, convocation, logement, transport…)
• Assure la gestion administrative des formations
• Sélectionne les intervenants
• Mène des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
• Déclare les formations auprès de l’OPCO

Il/Elle peut être amené(e) à participer à toutes les missions réalisées par le service des ressources humaines.

Déplacements ponctuels sur nos différents sites (Landes 40).

Compétences requises :

1. Compétences spécifiques
   • Technique de conduite d’entretien, de recrutement
   • Gestion administrative des contrats de travail / du temps de travail
   • Législation sociale
   • Bon relationnel
   • Normes rédactionnelles
   • Système d’information de gestion des ressources humaines
   • Techniques de communication et de négociation
   • Utilisation d’outils collaboratif (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)
      
2. Compétences spécifiques
   • Rigueur
   • Respect des délais
   • Sens du travail en équipe et des responsabilités
   • Discrétion professionnelle
   • Adaptabilité et autonomie
   • Assiduité et disponibilité

Formation / diplômes requis : Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire